为规范新员工试用、转正考核，检验试用期间员工学习掌握企业制度、理念及专业知识技能情况，在其试用期满，递交转正申请后，将参加由千千佳总部组织的新员工考试，内容包括企业文化理念、企业基本制度要求、岗位业务流程、业务技能。各单位（科室）主要负责岗位业务流程、基本技能知识等内容的试题，分值占70分，总部负责企业文化、公司规章制度等内容试题，分值占30分，满分100分。考试成绩低于80分者将延迟转正，次月可参加补考一次。此项考试进一步调动了新员工学习的主动性。
